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          人力资源

          雇用

          我们追求的关怀,有才华的教师和工作人员,并致力于谁来拥抱和共享克里斯托弗纽波特的核心价值观。

          CNU是一个特殊的地方。我们是友好,关怀和活力,以及追求卓越的我们所做的一切。大学致力于提供一个安全的校园环境,我们尽一切合理努力满足残疾人。请提前与我们联系的需要住宿。

          克里斯托弗纽波特,提供平等就业机会,全面致力于渠道和机会。

          位置类型

          专职教师教学任务已经习惯要求的具体指导,研究或公共服务为主要活动。这样的例子包括职称等级为教授,副教授,助理教授,讲师或导师。

          执行管理工作的教师直接关系到机构,部门或分部的活动的管理。这些老牌的位置行使酌情权和独立的判断和指导一般人的工作。

          行政职务的教师资格包括:

          • 这相当于一个高级程度高等学位或在一个水平培训和工作经验
          • 义务和责任的表现与此相关的类别的合同时间超过50%
          • 自由裁量行为的有规律的运动

          在一般的副总统,副教务长,教务长和其直属员工被指定为管理学院。此外,在副总裁报告主要行政单位的董事被归类为行政学院。

          专业教师需要先进的学习,并通过长期的正式指令和/或专门的工作经验,取得的经验。这一类通常仅限于图书管理员,辅导员,推广人员,教练,医生和其他专业岗位服务教育,宣传,研究,运动,医疗,学生事务与发展职能或活动。

          对于教师职位的专业资格包括:

          • 在一个水平更高的学位或培训和工作经验,这相当于一个高级学位
          • 义务和责任的表现与此相关的类别的合同时间超过50%
          • 专业的自由裁量权和判断力经常锻炼
          • 这项工作是生产知识和性格改变,不规范

          分类的员工是全职的,领薪,受益,免除或者非豁免位置可能包括各种各样的工作,从行政,专业,办公室,文书和精湛的工艺,以服务和维护。

          这一类员工是由行为弗吉尼亚人员服务试用期后覆盖并受到人力资源管理的弗吉尼亚部门的政策和程序。

          工资/小时员工有工资的工作时间,而不是一个固定的薪水。工资的员工被限制为每人每年代理工作1500小时,计算公式为正开始对员工的工作的第一天,365天的周期;然而,可能需要员工工资每周工作40小时。

          员工的工资通常雇用,以满足季节工,临时工,兼职或临时劳动力的需求,而不是覆盖弗吉尼亚人员的行为。工资的员工没有得到国家的利益,除了工人,而在现役或储备补偿和无薪休假服兵役,但有机会获得克里斯托弗纽波特一定的好处。

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